共同社16日汇总了以日本117家主要企业为对象实施的2023年度（2023年4月～2024年3月）入职应届生录用相关问卷调查。回答较2022年度实际或预估录用人数有所增加的企业占42%（49家），较一年前实施的上次调查上升25个百分点。回答增加的企业数3年来首次超过减少。由此可以看出，企业预计经济将从新冠疫情中恢复，转变原先抑制录用的方针。超过半数的企业目前认为俄罗斯进攻乌克兰的影响有限。　　

2023年度计划中，录用人数与2022年度持平的占30%（35家），减少的占9%（10家），未定的占14%（16家），未作答的占6%（7家）。　　

关于增加录用的理由，回答 “业务扩大” 的企业最多，占33%。其后依次为 “平衡员工年龄结构” 和 “公司业绩提升”，分别占18%和10%。可见企业一方面期待经济活动重现活力，同时也力图防止员工年龄结构失衡。

按行业来看，遭受新冠疫情打击巨大的航空、旅游业显著反弹。电机、机械、材料业也呈坚挺趋势。而金融、能源业中，也有企业以扩大社会招聘和数字化提高效率为由，减少录用应届生。　　

关于俄乌冲突对录用计划的影响，回答 “不大” 的最多，占57%。1%的企业回答 “可能成为减少录用的原因”，没有企业回答 “可能成为增加录用的原因”。回答 “不清楚” 的占到33%，从中可以看出企业关注对自身业绩影响的姿态。

问卷调查从3月中旬起实施，汇总了截至4月上旬的回答。