为了应对物价上涨，今年夏季日本企业纷纷大幅上调基本工资。其中AGC是14年来首次上调，住友化学为4年来首次。企业认为，要留住优秀人才，必须提高工资。家庭增加支出，推高企业的收益，然后再由企业和家庭共同分享增长果实——要创造这样的良性循环，必须进行加薪。         

日本劳动组合总联合会的最终统计显示，在2022年春季劳资谈判中，基本工资上调和定期加薪合计在一起的平均加薪率达到2.07％，同比上升0.29个百分点。夏季实施加薪的主要企业大幅高于这一水平。        

AGC于7月上调了基本工资，平均加薪额为6307日元（约合人民币314元）。这是该公司2008年以来首次以所有岗位为对象上调基本工资，不包括定期加薪在内的加薪幅度为1.2119万日元（约合人民币603元，加薪率为3.92％）。住友化学也于7月上调了基本工资，平均上调3000日元（约合人民币150元）。        

这是住友化学2018年以后4年来首次上调基本工资，与定期加薪合计计算，增长率达到3.7％。DISCO也于7月实施了8.5％（与定期加薪合计）的加薪。        

自7月起，大塚商会将正式员工的基本工资一律上调1万日元（约合人民币498元）。基本工资上涨率平均达到2.72％。返聘员工和合同工的基本工资也以增加2.72％为标准进行上调。据悉，以所有岗位为对象提高基本工资至少是该公司2000年上市以来的首次。        

日企大幅加薪的背景原因是物价快速上涨。日本总务省的统计显示，作为工资实际水平计算标准的物价（不含自有房产房租换算部分的综合指数）在最近的7月同比上涨3.1％。据日本第一生命经济研究所估算，2022年度日本家庭的全年经济负担（两人以上家庭）增加约10万日元（约合人民币4980元）。           

还有一些企业通过发放一次性补贴等来应对物价上涨，才望子（Cybozu）今年夏季以“通货膨胀特别津贴”的形式向日本国内员工发放最高15万日元（约合人民币7475元）的一次性补贴。大型家电量贩企业野岛电器自7月起每月为员工发放1万日元的“物价上涨支援津贴”。  

在过去长期处于通货紧缩的日本，企业的销售额难以提高，工资不涨成为个人消费的绊脚石，从而陷入经济停滞的恶性循环。        

经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，按照反映各国生活水平的购买力平价计算，日本2021年的实际工资在34个国家中仅排在第24位。相较于2000年的增长率为7％，与排名靠前的美国（上涨30％）和德国（上涨19％）相比，工资处于增长乏力的状态。        

但在东京证券交易所的所有上市企业（可与上财年对比的约2300家企业）中，2021财年（截至2022年3月）净利润创下最高纪录的企业比例达到3成。目前，企业的现金储备不断创出新高，但劳动分配率（注：企业人工成本占企业增加值的比重）却处于历史低位。企业拥有充分的加薪余力。       

通过提高基本工资来保障员工生活的意识正逐渐在企业中扩大。日本经济新闻（中文版：日经中文网）的2022年工资动向调查显示，基本工资平均上涨金额（2368日元，约合人民币118元）创下2010年可追溯调查数据以来的最高。       

加薪需要持续性和稳定性。如果在秋季以后正式开始的2023年春季劳资谈判中加薪赶不上物价上涨的话，也会面临陷入消费萎缩、企业收益下滑的负面循环的风险。

本文出自日经中文网